要过年啦！又过年了！今夕何夕？在金融危机纷纷扰扰的日子里，我们走进了2011年。
年年岁岁，岁岁过年，新“春”佳“节”，这可是中国人传统中最隆重的节日！如今，我们的企业会用什么独特的方式来迎接新年新春呢？这仍然不是一个简单的问题。
我们常常把年终称为“年关”，而所谓的关，即一道坎儿。对企业而言更甚。事实上，在“周扒皮”的时代，员工的权益意识显然还相当薄弱，而如今，他们的自我意识正在崛起。对于企业中这部分最重要的资源，年终如何打点，通常被认为是管理者诚意的表达。
当然，这些终归还是低层面。从更高的层面看，年关其实又是一个难得的时机。如果在这个时候企业能把年过出彩儿，不仅会给员工带来快乐，更会让他们无比深刻地领会企业文化。往小了说，这对企业提升自身形象、增强凝聚力，乃至促进发展大有裨益；往大了说，这也很可能引领整个社会的文化，甚至对员工的人生观、价值观产生深远影响。
对于家族企业，年关更是值得把握的好时点。一年行将结束，此时作为创始人的长辈和继任者或准继任者们安排一次年终谈话，既有年味，又有商味，而且极其符合中国文化传统。于是我们看到，那些认认真真、实实在在要把企业做下去的老总们，都在变戏法似地把“企业过年”管理起来。
过年，已经与企业的持续经营紧紧地捆在一起了。
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