按照中央和省市县委关于开展创先争优活动的安排部署，**县委组织部以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”和“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为目标，精心谋划，周密部署，统筹安排，稳步推进，取得了阶段性成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、筹划缜密，动员及时，让创先争优活动有声势、有高度

我们坚持把创先争优活动作为组织部门提高组织系统干部队伍素质，提升组织工作服务发展大局水平，扩大组织部门对外影响的有利契机，在活动起步阶段做到三抓。一是抓谋划，确保整个活动高起点、高站位。4月30日，县委召开全县创先争优动员大会，对全县创先争优活动进行动员部署。会后，县委组织部立即召开专题部务会，对活动进行研究部署，确定了开展活动的“3811”工作思路，即“三个结合”，活动与县委组织开展的“思想解放、观念更新”活动、“作风建设提升年”活动和组织系统开展的“组织部长下基层”活动相结合；“八项行动”，即在县委组织部全面深入开展大讨论、大培训、大练兵、大调研、大整合、大评议、大整改、大服务活动；“一个典型”，即在县委组织部培树一名在组织系统叫得响的优秀组工干部；“一个目标”，即通过活动让组织工作更好地为全县经济社会跨越发展提供坚强的组织保证。二是抓动员，确保参与干部有动力，有激情。4月30日下午，我们组织召开了县委组织部创先争优活动动员大会，印发《关于开展创先争优活动实施意见》，县委常委、组织部长**作了动员讲话，要求组工干部要以创先争优活动为契机，锤炼党性、内强素质，外树形象，具体做到“七要七不”，即要讲政治、不盲目，要讲大局、不偏离，要讲奉献、不患失，要讲务实、不弄虚，要讲创优、不落后，要讲团结、不是非，要讲廉洁、不谋私。三是抓宣传，确保氛围营造有声势、有气势。我们始终坚持开门搞活动，主动与新闻媒体沟通，加大宣传报道力度。与《**时报》、**电视台协调，定期播发在活动中涌现出来的先进人物和典型事迹，定期报道活动开展情况。在新闻媒体上广泛公开监督举报电话，虚心接受社会各界对开展活动情况的监督。自活动开展以来，县委组织部在县内媒体共发表稿件5篇，在市以上媒体发表稿件2篇。

二、围绕主题，培育亮点，让创先争优活动显声色、显特色

我们结合组工干部实际，深入广泛地开展了“大讨论、大培训、大练兵、大调研、大整合、大评议、大整改、大服务”八项活动，全面提升组织系统干部自身素质和对外形象。

（一）大讨论，打开思想解放阀门。在全县组织系统中开展“解放思想，树组织系统干部新形象”讨论月活动，通过组织召开专题座谈会、专题组织生活会，在**党建网站、《**组工》设立开放式论坛等形式，引导组工干部进一步解放思想，创新思维，着力解决不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和制约科学发展的突出问题，进一步提高组工干部思考和谋划工作的能力和水平。截至目前，共召开专题座谈会2次，专题组织生活会1次，在《**组工》刊发组工干部撰写的论坛文章2篇。

（二）大培训，提升干部综合素质。启动新一轮组织系统干部培训工作，计划利用三年时间，采取不同方式，用理论武装头脑，用知识丰富思维，把全体组工干部轮训一遍。培训方式主要有：一是跟班培训，在举办中青年科级干部进修班、后备干部培训班、党外干部培训班、女干部培训班时，有选择地安排组织系统干部跟班学习，接受培训。二是专家辅导，在县委聘请专家为科级干部进行专题辅导时，有计划地安排组织系统干部参加学习听讲。三是集中研读，把周五定为学习日，组织学习业务知识和党建理论文章。今年以来，有8名组工干部参与科级干部培训班、全体组工干部都参加了新加坡公共服务学院国际交流中心主任傅琼花教授、新加坡理工大学兼职教授陈建在青的讲座。

（三）大练兵，接受岗位实践锻炼。健全组织系统干部多岗位锻炼制度，探索实行组织系统干部到乡镇、社区、“两新”组织和企业等基层一线挂职锻炼制度。开展组工干部比武活动，举办多种形式的业务竞赛和定期讲评活动，进一步提高组织系统干部的岗位实践能力。截至目前，已有8名组织系统干部任非公企业的党建指导员，有1名组工干部到市委组织部为期半个月的跟班训练，有1名组工干部到**县委组织部挂职。

（四）大调研，探寻羁绊发展瓶颈。建立调研工作责任制，实行全员调研制度，要求每名组织系统干部每年至少完成1－2篇高质量的调研报告。要求注重运用统计、数据分析等现代科学方法提高调查研究的工作水平，狠抓成果转化运用，推动工作创新。从7月初开始，将由县委组织部部领导带队，共分成4个小组，深入25个乡镇就基层组织工作进行调研。

（五）大整合，提升组织工作效能。整合部内人力、职能、业务资源，提高组织部门工作效能。开辟了信访工作绿色通道，组建以办公室为龙头，各科室为骨架的信访工作体系，制定了信访工作流程图，大大提高了信访工作效能。

（六）大评议，接受社会各界监督。开展组织系统干部信息进小区活动，在组织系统干部居住的小区印制张贴《关于向组织系统干部居住小区居民征求意见的公开信》和组织系统干部基本信息（包括姓名、照片、出生年月、学历、工作经历、现任职务、负责业务等），向组工干部居住小区的居民征求关于邻里关系、尊老爱幼、助人为乐、遵纪守法、生活作风等5方面内容，公布监督反馈热线。为了保证征求意见的全面性和真实性，我们委托县委行风评议工作小组深入小区开展问卷调查，就邻里关系、尊老爱幼、助人为乐、遵纪守法、生活作风方面分“好、较好、一般、差、较差”5个档次进行民意调查。自干部信息进小区以来，共收到小区居民电话反馈意见和建议5条，县委行风评议工作小组深入居民小区发放调查问卷1000份，共征求意见建议13条，为全面地掌握组织系统干部个人情况，促进干部健康成长，培树组织系统部门形象起到了积极作用。

（七）大整改，规范组织工作行为。健全组工干部岗位目标管理考核体系，组工干部日常行为准则和看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。组织干部对照要求认真查找问题和不足，结合大评议征求到的意见、建议，制定整改措施，明确整改时限，向社会公开整改情况。按照边征求意见边整改的原则，目前已经制定整改方案2个。

（八）大服务，提升组织部门形象。制定完善了组织系统干部文明办事行为规范，推行重点工作专项督办、首问负责、限时办结等制度，切实做好为党员、干部、人才和基层服务工作；定期约谈“两代表、一委员”和各类人才，帮助解决实际困难和问题。继续抓好组织部门联系点工作，改进帮扶形式，完善帮扶措施，把联系点建成党建工作示范点。完善组工干部承诺制，广泛开展组织部门党员奉献日活动，以部内和谐带动和促进党内和谐。县委组织部23名组工干部与**镇**村的贫困户结成帮扶对子23个，开展了1次组工干部奉献日活动，共为贫困户捐款2300元，为民办实事58件，县委组织部约谈“两代表、一委员”和优秀人才共89人次，解决提出来的实际问题6个。

三、建章立制，强化督导，让创先争优活动见实效、求长效

为了确保活动取得实实在在的效果，我们从健全制度，加强督导入手，总结加强组织系统自身建设的经验，形成固定制度，建立长效机制。一是强化督导。成立了创先争优活动领导小组，领导小组办公室下设活动督导小组，组长由县委组织部主管考核监督科的副部长兼任，具体负责工作督导。活动开展以来，对部内6个科室进行了阶段性工作检查督导。二是完善制度。在活动开展过程中，我们按照“边活动边反思边总结边推广”的工作思路，坚持把行之有效、效果明显的活动以制度形式固定下来。在大整合活动中，我们针对信访工作头绪多、涉及科室多的问题，整合部内资源，制作了信访工作流程图，将信访工作涉及的业务科室以及干部以流程图形式标识出来，实行首问负责制。干部群众按照上访事项，根据信访工作流程图到相关业务科室投诉，并按照时限要求，与相关科室问询查办结果，得到了上访群众的一致认可。三是灵活思路。印制下发了活动提醒卡片，把李源潮部长提出的“五好、五带头”活动标准，以及省委组织部梁滨部长提出的组工干部要“五提倡、五反对”、“五个一”要求以及中组部《关于组织人事干部行为规范准则》印制成卡片，下发到组工干部手中，做到学有方向、赶有目标。

我县创先争优活动取得了阶段性成果，但与县委和上级组织部门的要求相比还存在一定差距，下一步，我们将按照有关要求，扎实开展、有序推进，确保创先争优活动取得扎扎实实的效果。