县在创先争优活动中，坚持突出实践特色，紧扣市委提出的 “争创佳绩、从我做起，科学发展、跨越崛起”活动主题，立足县情实际，结合推进闽浙边界生态新茶乡建设，提出“兴茶惠农比作为、服务发展当先锋”活动主线，全力推进创先争优“绿色工程”，重点抓好“三带头、六评比、三拓展”三个环节。

“三带头”。采取“县处级党员领导干部带头抓茶改、县直机关党员干部驻村挂户促茶改、乡村党员干部带头示范做茶改”的三项举措，全力推动党员干部在新茶乡建设中创先争优。首先是建立县处级党员领导干部带头抓茶改制度，全县29名县处级党员领导干部分别挂钩1个村并联系1片茶改基地，负责协调督促改造茶园50亩以上；其次在县直机关组织开展了“单位挂村、党员干部挂户抓茶改”活动，安排全县副科以上干部和100多名科级后备干部每人挂钩帮扶10户茶农，驻村入户，引导帮促群众完成20亩茶改任务，一挂两年，积极为挂钩户提供技术、信息、管理、营销等方面指导、服务，并在资金上给予力所能及的支持；第三是鼓励基层党员干部、职工以资金、技术入股参与茶改、兴办茶叶加工企业，特别要求村主干积极参与，每人带头种植2亩以上优质茶园，真正种好茶、制好茶，做好茶叶文章。同时，县上积极开展种茶、制茶技术培训工作，组织茶叶种植技术专家深入乡村开展培训工作，现已培训党员群众3356人次，并依托裕发、双秋茶叶基地，重点培训制茶技术，现已培训10期336人次，参加培训的多数是农村基层党员干部和入党积极分子。

“六评比”。在全县广泛开展评选兴茶惠民好书记（乡镇长）、好局长（主任）、好干部、好支书（主任）、好党员和制茶能手活动。明确把茶改、茶叶加工、茶叶质量安全管理等作为工作重点，列入乡镇党委、政府县域经济责任考评内容，实行单列考核，一票否决，对倒数第一名的乡镇主要领导进行诫勉谈话，连续两年倒数第一的乡镇主要领导和分管领导采取组织措施。把服务、推进茶业发展列入县直单位民主评议内容，作为评选文明单位等评优评先的重要依据。同时，对在兴茶惠农工作中表现出色机关单位、乡镇、村主要领导，挂钩帮促的机关干部和农村党员适时给予评选表彰，予以精神和物质奖励。在此基础上，每年开展制茶能手比赛活动，今年将于8月份左右开展“县高山乌龙茶杯”和红茶“梦龙春杯”制茶能手比赛活动，对于评选为乌龙茶制作能手前三名的，将发给专业荣誉证书，并给予3万、1万和5千元奖励；对评选为红茶制作能手前三名的，也发给专业证书，并给予2万、8千和5千元奖励。

“三拓展”。围绕“兴茶惠农比作为、服务发展当先锋”的活动主线，从行业、广度、深度三方面进一步拓展创先争优活动，努力促进经济又好又快发展。首先，抓行业拓展。坚持统筹兼顾，依托行业主管单位组建了教育、卫生、非公企业、社团组织等行业指导组，切实抓好各行各业创先争优活动。各基层党组织和党员围绕市委确定的主题和县委提出的工作主线，展开热烈讨论，结合实际，进一步深化、细化活动载体，扎实推进活动深入开展。如南阳青年义务消防队党支部结合自身工作职责，提出“服务社会比奉献、创先争优当先锋”的活动载体；非公企业三祥新材料有限公司党支部立足高新技术开发和实施人才发展战略，提出“科技创新、人才强企，创先争优、从我做起”的载体；一些单位党组织和党员对照各自职责，认真组织学习讨论，正在制定切合实际的党支部创建计划和个人努力目标。其次，抓广度拓展。把开展创先争优活动与各基层党组织完成好年度目标任务有机结合，要求各基层党组织对照年度工作目标任务，强化措施，细化方案，明确责任和完成时限，切实抓紧抓好。特别注重在完成经济责任目标、计生、平安建设、重点项目建设上创先争优，务求取得实效。第三，抓深度拓展。把创先争优活动与全面加强基层党的建设统一起来，着力抓好各级班子建设，及时调整充实了一批乡镇班子成员，整顿了一些软弱涣散基层党支部。认真落实“三项培养计划”，实施发展农村党员“公推优选”办法，致力把农村种茶、制茶能手和经济能人培养成党员，把党员种茶、制茶能手和经济能人培养成村组干部，把党员村组干部培养成种茶、制茶能手和经济能人。同时，以开展创先争优活动为契机，结合自身实际，在农村全面学习推广 “168”党建工作模式，落实好农村党风廉政建设各项工作，切实抓好全县77个村级组织活动场所建设，着力提升基层组织党建水平。