自全市老干部工作会议召开后，委老干部局高度重视，立即组织局系统干部职工认真学习传达、贯彻落实会议精神，并结合全区老干部工作实际，进一步创新思路，强化措施，着重从五个方面入手，努力做好今年的老干部工作。

一、立足老干部“两项建设”，进一步落实老干部的政治待遇。一是加强政治理论学习。依托老干部党校、基层离退休干部党组织等教育阵地，采取灵活多样地形式，组织广大老干部深入学习贯彻党的十七届四中全会及省市老干部工作会议精神等，使他们始终保持思想与时俱进。年内计划举办专题培训班一期，报告会两场。二是加强党支部规范化建设。在全区扎实开展创建“五好党支部”和党员“十带头”活动，积极引导基层党组织争创全市第三批离退休干部党建工作示范点。进一步创新组织设置，理顺组织关系，年内对全区离退休干部党组织设置情况进行全面调查摸底，确保每名离退休干部党员都能过上正常的组织生活。三是加强老干部经常性待遇的落实。继续坚持和完善老干部政治学习、情况通报、走访慰问、参观考察等制度，做到思想政治工作与解决实际问题相结合，不断满足老干部的政治和精神需求。

二、立足离休干部“三个机制”建设，进一步落实老干部的生活待遇。一是不断巩固和完善离休干部“三个机制”，通过创新机制、完善制度、加强督查等措施，不断加大财政支持力度，进一步完善离休干部医药费统筹标准正常增长机制，逐步推进各级财政统一负担离休干部医药费统筹金和统筹外各项费用，切实抓好离休干部“两费”的落实。二是健全完善特殊困难离退休干部帮扶机制。通过建立救助档案，构建帮扶平台、争取财政资金等方式，制定具体的帮扶制度或办法，对有困难的离退休干部及时进行救助。三是推进离退休干部共享经济社会发展成果机制建设。健全和完善离休干部生活待遇正常增长机制，督促各单位让离休干部享受在职干部同等福利待遇，使改革发展的成果更多的惠及老干部身上。

三、立足亲情服务管理，进一步提升老干部晚年生活质量。一是探索社区服务新途径。结合《淄博市社区建设三年规划（2010-2012年）》，在全区积极开展创建离退休干部社区服务示范点活动，整合社区资源，发挥社区卫生服务优势，逐步健全以居家养老为基础、社区养老为依托、机构养老为补充的离退休干部服务新网络，为离退休干部实现“四个就近”创造良好条件。二是创新亲情服务方式。依托“医疗、家政、志愿者助老”三支服务队伍，在全区深入开展“三到家”、“四上门”亲情服务活动，积极为老干部提供多样化便利服务。进一步健全完善医疗保障制度，组织好一年一次的离退休干部健康查体，不断提升医疗服务水平。三是完善亲情服务机制。健全完善单位领导、老干部工作员联系老干部制度，不定期组织医疗服务队下乡服务，督促助老志愿者密切与老干部的联系和沟通，及时地为他们解决生活中的实际困难。

四、立足窗口阵地建设，进一步发挥老干部示范作用。一是强化阵地规范化建设。进一步加强学习活动场所基础设施建设，丰富活动内涵，提升活动质量，规范服务标准，提高教学水平，积极为老干部的学习活动创造优越条件、提供优质服务。区老年大学年内力争创建为省级老年大学示范校。区干休所进一步落实“七上门”、“三个随叫随到”，切实做好所内老干部服务管理工作。同时，认真做好区老干部活动中心（老年大学）全省迎检工作。二是发挥老干部示范作用。充分发挥区老年书画学会、老年戏曲音乐协会、老年体协等老年协会组织辅助带动作用，围绕纪念抗日战争胜利65周年等重大节日和重大活动，精心组织开展系列文体娱乐活动。充分发挥老干部政治、威望、经验等方面优势，组织开展“建言献策”、“我为十一五”做贡献等主题实践活动，引导他们发挥示范带动作用。三是选树老干部先进典型。深入学习贯彻全国离退休干部“双先”表彰大会精神，不断挖掘先进典型，采取多种形式做好宣传，积极营造争先进、作表率的良好氛围。

五、立足“政治强、业务精、作风正、形象好”，进一步提升老干部工作队伍整体水平。巩固和深化深入学习实践科学发展观活动成果，以开展机关思想作风整顿活动为契机，加强老干部工作人员的教育培训，不断提升他们的政策运用能力、管理服务能力和开拓创新能力。年内计划举办2期老干部工作员培训班，积极组织人员参加全市组织的老干部工作政策业务知识竞赛，通过业务研讨、岗位练兵等活动开展，切实提升老干部工作队伍整体水平。重视做好信息调研工作，从关系老干部切身利益的问题入手，深入调研，强化宣传，积极营造关心老干部、支持老干部工作的浓厚氛围。认真做好老干部信访工作，对来信来访做到举一反三，及时把老干部信访反映的突出问题妥善处理在本部门，解决在基层，确保老干部队伍的和谐稳定。